고용주가 채울 수 없는 일자리
일부 부문에서는 직원을 구하고 있지만 직원들은 다른 곳에서 더 잘할 수 있다고 생각합니다. 지난 몇 년 동안 기록적인 수의 근로자가 직장을 그만뒀습니다. 일부는 경력을 바꾸고 일부는 더 빠른 발전을 위해 이직했으며 일부는 완전히 직장을 떠났습니다. 예를 들어, 미국 노동통계국의 2022년 8월 데이터에 따르면 노동력 참여율은 2020년 2월 수준보다 1.0%포인트 낮습니다 . 즉, 사람들은 그만두고 일부 […]
[글쓴이:] 1uup
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1uup 작성 글
Z세대: 모든 것을 원하는 근로자
일과 삶의 균형, 공정한 임금, 가치 조화: 오늘날의 가장 젊은 직원들은 모든 것을 원하며, 얻지 못하면 기꺼이 회사를 떠날 것입니다. Clarissa Holleman은 항상 가르치는 것이 그녀의 소명이라고 느꼈습니다. 그러나 미국 조지아주 하인스빌 출신의 24세 청년은 특별한 도움이 필요한 아이들을 돌보는 첫 직장에 입사한 지 1년여 만에 “큰 위험”과 “연민 피로”로 인해 지쳐갔습니다. 그녀는 자신의 외부 […]
Z세대가 돈에 대해 걱정하는 이유
물가 상승과 불확실한 경제로 모두가 스트레스를 받고 있습니다. Z 세대의 경우 그 영향은 특히 심각하며 현재 생활 방식과 미래 생활 방식에 영향을 미칠 수 있습니다. 2021년에 Lauren은 의료 분야에서 초기 경력을 쌓기 위해 영국 버밍엄에서 런던으로 이사했습니다. 이전하기 전에 Lauren(25세)은 NHS에서 극장 지원 직원으로 일하고 있었으며 급여는 £20,000($22,380)였습니다. 그녀의 새로운 런던 기반 직업은 그녀의 급여를 […]
젊은 노동자들이 초과근무를 많이 하는 이유
현재의 경제 상황에서 Z세대는 유난히 장시간 노동을 하고 있으며 스스로를 소진 직전까지 몰아가고 있습니다. Jasmin은 항상 열심히 일하는 사람이었습니다. 영국 리즈 대학교에서 문화 및 미디어 연구 학사 학위를 취득하는 동안 그녀는 집세를 내기 위해 정기적으로 일주일에 최대 30시간을 아르바이트로 일했습니다. 그 후 그녀는 석사 학위 중간에 홍보 대행사에서 정규직으로 일했습니다. 현재 같은 회사의 미디어 관계 […]
직장의 많은 부분이 변했는데 왜 우리는 프리젠티즘을 버리지 못하는 걸까
Presenteeism이란 회사에 출근은 했지만 육체적・정신적 컨디션이 정상적이지 못할 때, 업무의 성과가 떨어지는 현상을 일컫는다. 팬데믹은 업무에 관한 거의 모든 것을 변화시켰습니다. 왜 우리는 여전히 오랜 시간 성과를 내야 하는 걸까요? 많은 근로자에게 있어 코로나19는 업무에 대한 태도와 업무 수행 방식을 변화시켰습니다. 지난 3년간의 상황은 경력과 가치에 대한 전면적인 재평가를 촉발했으며, 이후 직장 발전을 방해하는 일부 […]
‘경력컨설턴트’를 찾는 청년 직장인들
직업 지도는 나이가 많은 전문가나 자격증을 갖춘 코치로부터 이루어졌습니다. 이제 젊은 직원들은 앞서 나가기 위한 간단한 조언을 얻기 위해 소셜 미디어 영향력 있는 사람들에게 눈을 돌리고 있습니다. 토론토에서 활동하는 커리어 코치인 Emily Durham은 화장실에서 수건을 걸치고 서서 조언을 해주면서 머리를 빗고 있습니다. “당신이 허락한다면 당신의 회사는 당신을 뼛속까지 일하게 할 것입니다… 항상 뭔가가 있을 것이고, […]
좋아하는 브랜드가 소셜 미디어 활동을 중단하는 이유
Threads를 포함한 새로운 소셜 미디어 앱이 등장함에 따라 일부 회사는 플랫폼을 피하는 것을 선택하고 있습니다. 무슨 일이야? 또 다른 날에는 또 다른 소셜 미디어 플랫폼에 게시할 예정입니다. 7월 6일 Threads의 출시는 Twitter , Mastodon 및 Bluesky와 기타 소규모 경쟁사에 이어 소셜 미디어 사용자가 사용할 수 있는 최신 주요 단축 텍스트 플랫폼이 되었습니다. 우리 중 많은 […]